ಮುಂಡ್ಕಾ ಬೆಂಕಿಯು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಧಿಗಳ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ

“ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಇರುವಾಗ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ರಾಜಕೀಯ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿರುವಾಗ, ಇಂತಹ ಭಯಾನಕ ಅಪಘಾತಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.”

ಬರೆದವರು ನೀತಾ ಎನ್. | 

 ಮೇ 17, 2022 ‘ದಿ ಇ೦ಡಿಯನ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್’

ಪಶ್ಚಿಮ ದೆಹಲಿಯ ಮುಂಡ್ಕಾದಲ್ಲಿರುವ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಶುಕ್ರವಾರ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ನಂದಿಸಲು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. (ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಫೋಟೋ)

ದೆಹಲಿಯ ಮುಂಡ್ಕಾದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬೆಂಕಿಯಲ್ಲಿ  ಇದುವರೆಗೆ 27 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾವಿನ ವಿವರ  ಇದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು . ಇದು  ನಗರದಲ್ಲಿನ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅದೃಶ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸತ್ತವರ ಪೂರ್ವಾಪರಗಳು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅದೃಶ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಟ್ಟಡಗಳಿಗೆ ಬೆಂಕಿ ತಗುಲುವುದರಿಂದ ಸಾವು ನೋವುಗಳ ವರದಿಗಳು, ನಗರ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಚರ್ಚೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದುರ್ಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಹೇಗೆ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಅನುಮತಿ  ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿರಾಕ್ಷೇಪಣಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವರದಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ. ಆದರೂ, ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ; ತಮ್ಮ ಆತ್ಮೀಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರ ದುಃಖಕರ ಕಥೆಗಳು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಮನದ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ.    ಅದಾದನ೦ತರ ಬೇರೆ ಸುದ್ದಿಗಳು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಆತ್ಮೀಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಾಜಕೀಯ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿವೆ. ವಿಚಾರಣೆ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಭರವಸೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಾಟಕ ಪಠ್ಯದ  ಭಾಗವಾಗಿವೆ, ನೆಲದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲ.

ಇಡೀ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಮೆಟ್ಟಿಲು ಇದ್ದುದರಿಂದ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಲೋಪವೇ ಮುಂಡ್ಕ ಅವಘಡಕ್ಕೆ ಮೂಲ ಕಾರಣ ಎಂದು ಈಗ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಈ ಅಪಘಾತವು ಹಿಂದಿನ ಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೂ, ಈ ಬಾರಿ ಘಟನೆಯ ಸ್ಥಳ  ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಹೊ೦ದಿದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ವಿಶೇಷ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಭಾರಿ ಬೆಂಕಿಗೆ ಬಲಿಯಾದ 27 ಮಂದಿಯಲ್ಲಿ 21 ಮಂದಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಸಿಸಿಟಿವಿ ಮತ್ತು ವೈಫೈ ರೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಜೋಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವರು. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂಡ್ಕಾದಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಘಟಕವು ಸುಮಾರು 100 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು. ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಯುವತಿಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವವರು. ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಕಟವು - ರಾಣಾ ಪ್ಲಾಜಾ ಕುಸಿತದ ಬಲಿಪಶುಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲದ ಸಮಾನಾಂತರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ - ಬಾ೦ಗ್ಲಾದೇಶದ ಉಡುಪು ಹೊಲಿಯುವ  ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಅವಘಡಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ -.

ದೆಹಲಿಯಂತಹ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ನೋಂದಾಯಿತ/ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಘಟಕಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯ ಪಡುತ್ತಿದೆ . ಅನೌಪಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳೇ  ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ  ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ.  ಈ ಸ್ಥಳಗಳ  ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು (Women’s work participation rate) ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿದೆ, ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ೦ಖ್ಯೆ  ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ : 15 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ 2019-20 ರಲ್ಲಿಕೇವಲ  14.5 ರಷ್ಟು; ಅಖಿಲ ಭಾರತದ ಸ೦ಖ್ಯೆ  ಹೋಲಿಸಿದರೆ 28.7 ರಷ್ಟು). ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ 20 ಅಥವಾ 30ರ ಹರೆಯದ ಯುವಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವರಗಳು  ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ತುಂಬುವ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗಗಳು. ಅವರ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸೇರಲು ಬಲವಂತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ . ಇವು ಅಂತಹ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅತ್ಯ೦ತ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಗಗಳು.

ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ  ಸಿಗುತ್ತಿರುವ  ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಆದಾಯದ ಕುಸಿತದೊಂದಿಗೆ, ಕುಟು೦ಬದ ಪುರುಷ ಸದಸ್ಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ  ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡರು. ಇದು  ಅನೇಕ ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.  ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನಗಳು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.  ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಗಗನಕ್ಕೇರಿರುವ ನಗರದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ 6,500-7,500 ರೂ.ಗಳ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಘನತೆಯ ಜೀವನವು ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಮೀರಿದೆ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ಏಕೈಕ ಗಳಿಕೆದಾರರು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಳಿಕೆದಾರರು. ಯಾವುದೇ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಕೈಗವಸುಗಳು ಅಥವಾ ಮುಖವಾಡಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಧೂಳಿನ, ಕತ್ತಲೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಲದ ಅಳತೆ-ಸೌಲಭ್ಯಗಳ   ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಿತ  ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಈ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೃಶ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾದ ಕುಡಿಯುವ ನೀರು ಮತ್ತು ಶೌಚಾಲಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕತಾನತೆಯ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸವು ದಿನವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೊಡ್ಡ ಸ೦ಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ  ಮೇಲಿ೦ದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವದು  ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವದು  ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅತ್ಯಂತ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊರಬೇಕಾಗಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿವೆ.  ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಕ್ಕೊಳಪಡುತ್ತಾರೆ. 

 

ಗಾಳಿ ಬೆಳಕುಗಳಿಲ್ಲದ  ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಶಿಥಿಲಗೊಂಡ ಕಟ್ಟಡಗಳಲ್ಲಿ   ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳನು ಸಹ ಹೊ೦ದಿರದ  ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು "ಉದ್ಯಮ ಯೋಗ್ಯ”  ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ೦ಬ೦ಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬ೦ದಿಗಳಿಗೆ  ‘ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ’ದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.  ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. 

 

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕಗಳಿವೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೋಡ್, 2020 (OSHWC) ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.  ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಿಗದಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಾವೇ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರದಾಯಿಗಳಾಗಲಿಕ್ಕಿಲ್ಲ. 

 

ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಈ ಕೀಳು ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು  ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ಬಡತನದಿಂದ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ರಾಜಕೀಯ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿರುವಾಗ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಭಯಾನಕ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು.

ಲೇಖಕರು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು, ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧ್ಯಯನ ಕೇಂದ್ರ, ನವದೆಹಲಿ